Beneficios
SEGURO MÉDICO
La compañía ofrece tres planes de seguro médico. Nuestras opciones incluyen:
Cuenta de reembolso de salud de Cigna (HRA)
Cuenta de ahorro de salud de Cigna (HSA)
Cuenta de reembolso de Kaiser Health (HRA) HMO
Como beneficio adicional, la compañía también contribuirá a los planes HRA y HSA para ayudar a cubrir los gastos médicos que califiquen.
PLAN 401K
Todos sueñan con una jubilación libre de preocupaciones financieras. Nuestros planes 401 (k) y planes de participación en las ganancias regulares están diseñados para ayudar a nuestros empleados a ahorrar e invertir para la jubilación. Como empleado de 711 Materials, nuestro equipo de expertos en planes de jubilación proporciona herramientas y recursos para ayudar a identificar las necesidades de jubilación y ayudar a determinar cómo alcanzar las metas de ahorro para la jubilación.
SEGURO DE VIDA BÁSICO GRATUITO
El seguro de vida ayuda a proteger a nuestra familia y seres queridos. 711 Materials ofrece a los empleados a tiempo completo un seguro de vida grupal que garantiza un monto mínimo de cobertura de $ 50,000. La compañía paga el costo total de estos beneficios, lo que significa que nuestros empleados no son responsables de pagar las primas mensuales.
SEGURO SUPLEMENTARIO SUNLIFE
Nuestros planes complementarios brindan tranquilidad a nuestros empleados. Estos beneficios protegen a nuestros empleados y sus familias de los costos de bolsillo que resultan de un accidente y brindan ayuda para manejar el impacto financiero de una enfermedad crítica.
TIEMPO LIBRE PAGADO
Ofrecemos tiempo libre altamente competitivo, así como ocho vacaciones pagas para disfrutar con su familia.
SEGURO DENTAL
Además de proteger la sonrisa de nuestros empleados, nuestro plan de seguro dental de Cigna ayuda a pagar la atención dental para incluir chequeos, limpiezas y radiografías regulares.
CUENTA DE AHORRO DE SALUD
Nuestra cuenta HSA ahorra impuestos. Las contribuciones a la HSA se realizan con dólares antes de impuestos. Debido a que el ingreso imponible disminuye como resultado de las contribuciones de nuestros empleados, nuestros empleados pagan menos impuestos.
SEGURO DE VISIÓN
El plan Cigna Vision Insurance de nuestra compañía permite a nuestros empleados participar en beneficios específicos para el cuidado de la vista. Nuestra política cubre los exámenes de la vista de rutina y otros procedimientos, y proporciona cantidades específicas en dólares o descuentos para la compra de anteojos y lentes de contacto.
CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES
Nuestra cuenta de gastos flexibles permite a nuestros empleados reservar dinero libre de impuestos que se puede utilizar para pagar gastos médicos calificados. Estos fondos se pueden usar en cualquier momento, incluso si es el comienzo del año.
AD&D SEGURO DE VIDA
El seguro de vida ayuda a proteger a nuestra familia y seres queridos. 711 Materials brinda a los empleados a tiempo completo un seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) que garantiza un monto mínimo de cobertura de $ 50,000. La compañía paga el costo total de estos beneficios, lo que significa que nuestros empleados no son responsables de pagar las primas mensuales.
INCENTIVOS DE BIENESTAR
Nuestros planes de Cigna y Kaiser le ofrecen una variedad de programas de estilo de vida saludable, entrenamiento personal de bienestar y tarifas reducidas en productos y servicios de salud para incluir membresías en gimnasios y clases de educación de salud en el lugar y terrenos de apoyo.
PERMISOS DE AUSENCIA
Ofrecemos licencias por ausencia que se extienden más allá del tiempo libre pagado pagado.
SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO DE CIGNA
711 Materials ofrece a nuestros empleados y sus familias la flexibilidad de decidir si necesitan cobertura de seguro adicional. Este beneficio se ofrece para cubrir al empleado, cónyuge e hijos y garantiza un monto mínimo de cobertura de $ 150,000.
PROGRAMAS DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
Nuestra cuenta HSA ahorra impuestos. Las contribuciones a la HSA se realizan con dólares antes de impuestos. Debido a que el ingreso imponible disminuye como resultado de las contribuciones de nuestros empleados, nuestros empleados pagan menos impuestos.
DÍA DE SERVICIO COMUNITARIO DE REED PAGADO
Estamos muy orgullosos de ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de marcar la diferencia y brindar un impacto positivo en sus comunidades.
Transparency in Coverage
https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
This link leads to the machine-readable files that are made available in response to the federal Transparency in Coverage Rule and includes negotiated service rates and out-of-network allowed amounts between health plans and healthcare providers. The machine readable files are formatted to allow researchers, regulators, and application developers to more easily access and analyze data.